
Negative Google-Bewertung löschen: Rechte für Unternehmen
Wann eine Bewertung rechtswidrig ist, wie das Prüfverfahren bei Google abläuft und welche Ansprüche gegen den Verfasser bestehen Ein Stern,
Seine besondere fachliche Leidenschaft gilt dem Arbeitsrecht.
Luis Wendling studierte Rechtswissenschaften an der Universität Augsburg sowie als DAAD-Stipendiat an der Eötvös-Loránd-Universität in Budapest. Nach dem Ersten Staatsexamen im Jahr 2023 absolvierte er sein juristisches Referendariat im Bezirk des Oberlandesgerichts München mit Stationen in Augsburg sowie bei einer international ausgerichteten Kanzlei in Athen. Im Dezember 2025 legte er das Zweite Staatsexamen ab. Umfangreiche praktische Erfahrungen in der Beratung gewerblicher Mandanten sammelte er bereits während seiner Tätigkeit in einer renommierten Wirtschaftskanzlei.
Ein besonderes Profil verleiht ihm seine Erfahrung im politischen Zentrum der Bundesrepublik: Als wissenschaftlicher Mitarbeiter beim Parlamentarischen Kontrollgremium des Deutschen Bundestages in Berlin wirkte er an der parlamentarischen Kontrolle der Nachrichtendienste mit und erstellte Gutachten zu komplexen verfassungsrechtlichen Fragestellungen.
Seine besondere fachliche Leidenschaft gilt dem Arbeitsrecht. Heute liegen seine Tätigkeitsschwerpunkte neben dem Arbeitsrecht im allgemeinen Zivilrecht, im Schadensersatzrecht sowie im Wettbewerbs- und Markenrecht. Ein weiteres Spezialgebiet ist das Sportrecht, in dem er bereits während des Studiums eine wissenschaftliche Spezialisierung zum Kartellrecht bei internationalen Sportwettbewerben verfolgte. Aufgrund seiner internationalen Ausbildung berät er seine Mandantinnen und Mandanten verhandlungssicher in englischer Sprache.
Allgemeines Zivilrecht & Schadensersatzrecht
Wettbewerbsrecht
Markenrecht
Sportrecht
Vertragsgestaltung & Beratung in englischer Sprache

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Am 5. Dezember 2024 hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) zwei bedeutende Entscheidungen getroffen, die zahlreiche Teilzeitbeschäftigte betreffen. Im Zentrum stand die

Im Oktober 2025 hat das Bundesarbeitsgericht eine Entscheidung gefällt, die es deutlich einfacher macht, geschlechtsbezogene Lohndiskriminierung nachzuweisen. Beschäftigte können künftig
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